データ × 仮説 ＝ 人間力採用
インサイトリクルートで
カルチャーマッチした
ハイレベル人材を
能力の高い人材のプロフィールだけを見て採用する時代は終わりました。 今こそSNSを活用して複合的にインサイトを取り、真の適性を見極める採用の時代へ。
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※こちらは会社全体のお取引実績となります。
ABOUT US
私たちについて
SNSを使ったインサイトリクルートを活用。
履歴書だけでは見えない本当の人間力を見抜いて採用する時代へ
従来の採用手法では捉えきれなかった候補者の本質。
Social Recruitは複数のSNSデータを統合・分析し、表面的なスキルや経歴の先にある
価値観や人間性を可視化します。カルチャーフィットする人材との出会いが、
あなたの組織に新たな力をもたらします。
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REASON
選ばれる3つ理由
インサイトに基づいた採用
表面的な優秀さだけでなく、SNS上の活動から見える「その人らしさ」や「人間力」を総合的に判断することで、企業カルチャーとのマッチ度の高い人材を採用できます。
潜在層へのアプローチ
転職を考えていない優秀な人材（潜在層）へのアプローチにも効果的。特にCXOレベルの人材など、通常のエージェント経由では出会えない層へのリーチが可能です。
データからの採用意思決定
複数のSNSから収集した情報を元に、AIが候補者の特性を分析。経歴詐称の可能性も検知し、より信頼性の高い採用判断をサポートします。
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FEATURES
インサイトリクルートができる3つの特徴
豊富なデータソースからくる人材データ量
LinkedInやWantedly、X、Noteなど複数のSNSから情報を収集し、候補者の多面的な理解を実現します。表面的な経歴だけでなく、SNS上での発言や活動から、その人の考え方や価値観、人間性までを把握し、合計700万人のデータが溜まっています。
担当者が使いやすいUIUX設計
LinkedInやWantedly、X、Noteなど複数のSNSから情報を収集し、候補者の多面的な理解を実現します。表面的な経歴だけでなく、SNS上での発言や活動から、その人の考え方や価値観、人間性までを把握し、合計700万人のデータが溜まっています。
シンプルな料金体系
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SNSを使ったインサイトリクルートを活用してみませんか？
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CASES
導入事例
A社
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B社
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C社
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他社比較
SNS対応
AI解析/自動スカウト
人間力評価
(友達の多さ/つながり等)
料金（コスパ）
契約柔軟性
(短期・カスタマイズ可)
◎
◎
◎
◎
◎
○
◎
△
×
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リクルートワーカー
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オーハント
リクルートワーカー
オファーボックス
BACKGROUND
このサービスを立ち上げた背景
表面的なスキルや経歴だけでなく、
長期的に活躍できる人材との出会いをサポート
近年、転職市場は大きく変化し、優秀な人材の獲得競争は激化しています。
しかし、従来の採用方法では、書類や面接だけでは見えない「その人らしさ」や
「企業とのカルチャーフィット」を正確に判断することが難しいという課題がありました。
Social Recruitは、この課題を解決するために誕生しました。
複数のSNSから得られる情報を活用し、候補者の多面的な理解を支援することで、
より質の高い採用意思決定を可能にします。表面的なスキルや経歴だけでなく、その人の考え方や価値観、
情熱までを理解することで、長期的に活躍できる人材との出会いをサポートします。
採用におけるミスマッチを減らし、企業と人材の双方にとって価値ある関係構築の一助となれば幸いです。
私たちは、技術の力で人と企業の最適なマッチングを実現し、日本の産業競争力向上に貢献することを目指しています。
株式会社Galante 代表取締役社長/CEO 甲斐龍之介
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FAQ
よくある質問
他の採用プラットフォームと何が違いますか？
従来の採用サービスがプロフィールや経歴書などの「申告情報」に依存しているのに対し、Social Recruitは複数のSNSから得られる実際の行動や発言をもとに人物を多角的に評価できます。これにより、書類上では見えない「人間力」や「価値観」を含めた総合的な採用判断が可能になります。
どのようなSNSの情報を収集しますか？
データの収集は法的・倫理的に問題ないのですか？
小規模企業でも利用できますか？
海外の人材も検索できますか？
サービスの導入にあたり、特別なトレーニングは必要ですか？
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情熱までを理解することで、長期的に活躍できる人材との出会いをサポートします。
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