Social Recruitで
経歴ではなく、"相性"で
選ぶ採用へ。
SNSの行動傾向と独自の分析で、履歴書には載らない「その人のあり方」を可視化する。人間力で、採用を再定義する。
※こちらは会社全体のお取引実績となります。
ABOUT US
私たちについて
組織を強くするのは、エースプレイヤーではなく「共鳴する仲間」です。
「もったいない」「見過ごせない」──
採用の現場で抱いた、3つの素朴なもどかしさから始まりました。
履歴書には載らないその人の魅力を、見逃したくない。
スキルだけで判断して、本当に活躍する人を取りこぼしたくない。
入社してから「思っていた人と違う」を、もう繰り返したくない。
Social Recruitは、SNSに表れる行動傾向と独自の分析で、その人の「あり方」を可視化します。
人間力で、採用を再定義する。
REASON
できる事
早期離職を防ぐ「カルチャーマッチ採用」
履歴書には載らない「人柄」や「価値観」をSNSから分析。スペックだけでなく、貴社の社風・理念に深く共感し、長く活躍してくれる人材を見極めます。
眠っていた"社内の縁"を、もう一度活かす
3年前に見送った候補者が、今は他社のエースかもしれない。過去の応募者・辞退者データを再活性化し、"自社の畑"を耕す農耕型採用で、競合と奪い合わずに人材と再会します。
「感覚」に頼らない、科学的な選考判断
AIによる多角的なデータ分析で、面接だけでは見抜けないリスクや特性を可視化。社内説得もしやすい、客観的根拠に基づいた採用成功を支援します。
選考中の候補者にも、活きる
カルチャーフィットスコアリングは、スカウト専用ではありません。いま選考中の候補者にも、相性の見極め・面接で確認すべきポイントの提案・配属先チームとの組織相性診断まで。「採用したあと、本当に活躍できるか」を、選考の段階から見通せます。
まずは無料デモからお試ししませんか？
FEATURES
Social Recruitができる3つの特徴
国内主要SNSを網羅した独自のデータベースを構築
貴社が保有する資産から、国内主要SNSを活用した貴社独自のデータベースを構築。履歴書だけでは見えない候補者の「思考傾向」や「価値観」まで解析。貴社に最適な人材を逃さずピックアップします。
面接だけでは見抜けない「価値観」まで、独自分析
「スキルは高いが、自社の社風に合うか？」─その迷いを、独自のカルチャーフィット分析が解決します。SNS上の行動傾向から、本質的な性格や働く上での価値観を浮き彫りに。従来の適性検査より深く多角的な分析で、貴社のカルチャーに本当に馴染む人材を見極めます。
明朗な料金プラン
従来のエージェントのような高額な成果報酬費は一切不要。月額固定のシンプルなプランで、何名採用してもコストは変わりません。予算の見通しが立てやすく、採用単価（CPA）を劇的に下げることが可能です。貴社の採用力が本質的に上がる伴走を。
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FLOW
ご担当者様がやることは、たった2つ
データのインポートと、スコア閾値の設定。それ以外のすべては、AIエージェントが自動で実行します。
- 1
データインポート
自社の過去応募者データ・名刺データ・各種顧客データを一括取り込み
- 2
エージェントが情報を取得
AIエージェントが各種SNS等から候補者の現在の活動情報を自動で取得・紐付け
- 3
独自分析
独自のロジックで、候補者の本質的な傾向を分析
- 4
カルチャーフィットスコアリング
経歴・行動・分析結果を統合し、自社との適合度を100点満点でスコア化
- 5
自動スカウト送信
設定した閾値スコアを超える候補者へ、AIが最適化した文面を自動生成・送信
BACKGROUND
このサービスを立ち上げた背景
このサービスは、ロジックから
生まれたのではありません。
株式会社Galante 代表取締役社長/CEO
FAQ
よくあるご質問
はい、当サービスでは公開されているSNS情報のみを分析対象としており、個人情報保護法に完全準拠しています。また、候補者の同意なしに個人を特定する情報を企業に提供することはありません。
主要なSNSの公開情報を分析対象としています。対象は随時拡充しており、詳細はお問い合わせください。
お申し込みから最短1週間でご利用開始いただけます。企業様の採用要件のヒアリングと初期設定を行った後、すぐにサービスをご利用いただけます。
申し訳ございませんが、現状は既存の採用管理システムとの連携には対応しておりません。
ご安心ください。データが見つからない場合は課金対象外となります（または、別の分析手法を用います、など正直な仕様）。